Eksperti i HR: ‘Punësimi i qetë’ do të dominojë në vitin 2023, duhet të përgatiteni për të!

Një vit i ri është këtu, dhe bashkë me të, një fenomen i ri i punësimit për të cilin duhet të përgatiten shefat dhe punonjësit: ‘punësim të qetë’. Punësimi i qetë është kur një organizatë fiton aftësi të reja pa punësuar në fakt punonjës të rinj me kohë të plotë, thotë ekspertja e burimeve njerëzore Emily Rose McRae, e cila ka udhëhequr ekipin e kërkimit të punës së Gartner që nga fillimi i tij në 2019, duke u fokusuar në analizat e talenteve dhe punës dixhitale.

Ndonjëherë, kjo nënkupton punësimin e kontraktorëve afatshkurtër. Herë të tjera, do të thotë inkurajimi i punonjësve aktualë që të kalojnë përkohësisht në role të reja brenda organizatës, thotë McRae. Punësimi zakonisht bie në një nga tre kategoritë: plotësimi i roleve të vjetra, krijimi i roleve të reja për të ndihmuar kompaninë të rritet ose adresimi i një nevoje akute dhe imediate.

Punësimi i qetë ka të bëjë me atë kategori të tretë, edhe nëse teknikisht nuk përfshin fare ndonjë punësim të ri. Ideja është që t’u jepet përparësi funksioneve më të rëndësishme të biznesit në një kohë të caktuar, gjë që mund të nënkuptojë përzierjen e përkohshme të roleve të punonjësve aktualë.

McRae i referohet asaj si “punësim i brendshëm i qetë”. Ajo citon një shembull të kohëve të fundit: linjën ajrore australiane Qantas, e cila u kërkoi drejtuesve të zgjidhin mungesën e fuqisë punëtore vitin e kaluar, pjesërisht, duke u kthyer si mbajtës të bagazheve. “Drejtuesit po e bëjnë pjesërisht sepse është gjëja e duhur për të mbajtur kompaninë në këmbë, por është gjithashtu vetëm një rotacion që ka kuptim për shumë njerëz,” thotë McRae, duke vënë në dukje se ata gjithashtu fituan një kuptim më të thellë se si funksionojnë operacionet e tyre.

Këtu ka një tension të natyrshëm: Nëse jeni ricaktuar përkohësisht në një pjesë të ndryshme të kompanisë suaj, mund ta interpretoni këtë sikur t’ju thuhet se puna juaj e rregullt nuk është veçanërisht e rëndësishme. Në fund të fundit, askush nuk do të punësohet për të plotësuar përgjegjësitë tuaja të vjetra.

Shefat mund të ndihmojnë në adresimin e kësaj duke artikuluar qartë pse projekti specifik ose ndarja e biznesit është kaq vendimtare për suksesin e kompanisë. Kjo do ta ndihmojë punonjësin të ndihet i vlerësuar dhe ka më pak gjasa ta shohë këtë lëvizje si një shenjë se ata duhet të fillojnë të kërkojnë punë diku tjetër. Përndryshe, kompanitë me pak punonjës të lëvizshëm mund të punësojnë kontraktorë afatshkurtër për të ndihmuar në mbajtjen e gjërave në këmbë gjatë gjithë vitit. McRae e quan “punësim të jashtëm të qetë”.

Si të përfitoni nga punësimi i qetë

Askush nuk dëshiron të futet në një rol krejtësisht të ri nëse tashmë e pëlqen punën e tij. Askush nuk dëshiron të punojë për një biznes në rrënim, dhe McRae thotë se shumë kompani mund të shkatërrohen pa punësime të qeta këtë vit.

Me këtë në mendje, një proces efektiv i qetë punësimi qëndron në mënyrën se si është përshtatur për punonjësit. Nëse shefi juaj sugjeron një grup të ri detyrash për ju, ata do të kenë më shumë fat duke ju motivuar nëse mund të shprehin se sa do t’ju ndihmojë të ecni përpara me karrierën tuaj, pavarësisht nëse jeni më i interesuar të ngjitni shkallët e korporatës ose të përmirësoni ekuilibrin tuaj jetë-jetësor.

Plus, nëse kompania juaj bën një njoftim për nevojën e punonjësve për të vendosur rolet dhe ju jeni të interesuar, mund ta përdorni atë si një mundësi për të diskutuar qëllimet tuaja afatgjata.

Edel Strazimiri / SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.