‘Puna nga shtëpia’ – Gjykata holandeze thotë se monitorimi i punëtorëve duke përdorur kamera në internet shkel të drejtat e tyre njerëzore

Revolucioni i punës në distancë i ka lënë disa kompani të pasigurta në mënyrën se si të menaxhojnë punonjësit që nuk janë më në gjendje t’i shohin fizikisht, pra punonjësit nga shpia. Por një gjykatë në Holandë ka vendosur që një mënyrë për të mbajtur një sy dixhital ndaj punonjësve në distancë duke kërkuar që ata të mbajnë kamerat e tyre të internetit të ndezura nuk është e pranueshme.

Për më tepër, thanë gjykatësit holandezë, një kompani që pushoi nga puna një nga punonjësit e saj me bazë në Holandë për refuzimin e ndezjes së kamerës së tyre të internetit, do të duhet të paguajë kompensim dhe madje mund të ketë shkelur të drejtat e njeriut të atij personi.

Rasti, i raportuar për herë të parë në Tech Crunch, është një nga të parët e këtij lloji që do të gjykohet në peizazhin pas pikut të Covid. Bëhet fjalë për Chetu me bazë në Florida, një kompani softuerësh dhe mbështetjeje teknologjike e cila punëson rreth 2600 njerëz në mbarë botën, sipas dosjeve gjyqësore (në holandisht). Rasti u ngrit nga një ish-punonjës i paidentifikuar i Chetu, pasi kompania e pushoi papritmas personin në gusht 2022 për, sipas dosjeve, “mosbindje” dhe “refuzim për të punuar”.

A janë kamerat në internet një shkelje e privatësisë?

Para pushimit nga puna, Chetu i kishte kërkuar tre herë punonjësit, i cili punonte si telemarketues nga shtëpia në Holandë, të ndizte dhe të mbante kamerën e tyre të internetit aktive. Punonjësi ishte përgjigjur se një vëzhgim i tillë i vazhdueshëm ndihej i tepruar dhe stresues.

“Nuk ndihem rehat duke u monitoruar për 9 orë në ditë nga një aparat fotografik,” i tha punonjësi Chetu, sipas dosjes gjyqësore. “Ky është një pushtim i privatësisë sime dhe më bën të ndihem shumë në siklet. Kjo është arsyeja pse kamera ime nuk është e ndezur. Ju tashmë mund të monitoroni të gjitha aktivitetet në laptopin tim dhe unë po ndaj ekranin tim. ”

E ardhmja e mbikëqyrjes së punonjësve

Natyrisht, prezantimi ishte gjithmonë një tregues i dobët për punën e bërë: çdo kompanie do të këshillohej më mirë të monitoronte produktivitetin e një punonjësi (apo edhe lumturinë, angazhimin ose shpirtin e ekipit të tyre), sesa orët e tyre të shpenzuara duke ngulur sytë në ekran.

Puna e përhapur nga shtëpia u paraqet kompanive kursime të mëdha potenciale, pasi ato mund të mos kenë më nevojë të paguajnë fare për hapësirën e zyrës, por gjithashtu sjell probleme: Punonjësit në një zyrë mund të kalojnë kohë në faqet e blerjeve ose duke biseduar me kolegët, por ata munden’ t lyejnë me letër-muri dhomën e ndenjes ose flenë deri në mesditë në vend që të shkojnë në punë.

Vendimi i kamerës së internetit mund të mos prekë të gjithë punonjësit kudo, por ai tregon diçka shumë më të madhe se një rast specifik për Holandën. Gjykata holandeze citoi një vendim të vitit 2017 nga Gjykata Evropiane e të Drejtave të Njeriut “që mbikëqyrja me video e një punonjësi në vendin e punës, qoftë e fshehtë apo jo, duhet të konsiderohet si një ndërhyrje e konsiderueshme në jetën private të punonjësit” dhe vuri në dukje se besonte se Këmbëngulja e Chetu për përdorimin e vazhdueshëm të kamerës së internetit ishte një ndërhyrje e tillë.

N.Xh / SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.