Punonjësit presin bonuse për festat këtë vit por ka shumë gjasa të marrin ‘shpërblime alternative’!

Shumë biznese po përballen me vështirësi tani, me problemet e inflacionit dhe pushimet masive nga puna në titujt kryesorë javët e fundit. Por kjo nuk i ka penguar punonjësit të presin shpërblime për festat e fundvitit.

Në fakt, 67% e punonjësve thonë se do të largoheshin ose do të konsideronin dorëheqjen nëse nuk marrin një bonus këtë vit, sipas hulumtimit të ri nga Skynova, një kompani faturimi në internet për bizneset e vogla, e cila anketoi mbi 1,800 punëdhënës dhe punonjës.

Një 98% e madhe e punëtorëve që morën një bonus në 2021 qëndruan me të njëjtin punëdhënës të tyre këtë vit, zbuloi raporti i Skynova. Këtë vit, kompanitë që nuk ofrojnë bonuse mund të humbasin talentet, thotë Joe Mercurio, një përfaqësues nga Skynova.

“Shumë pronarë biznesesh po përjetojnë ankth fiskal në këtë klimë ekonomike, por mos dhënia e bonuseve në fund mund të rezultojë një bumerang,” thotë Mercurio. “Me hapjet e vendeve të punës që tejkalojnë punëkërkuesit 2 me 1, punonjësit kanë fuqinë dhe presin të shpërblehen për performancën dhe besnikërinë e tyre.”

Ja sa gjasa ka që punonjësit të marrin bonuse festash këtë vit dhe çfarë mund të marrin në vend të tyre:

Faktorët vendimtarë për bonuset

“Shpërblimet e pushimeve janë ndër mënyrat më të zakonshme që punëdhënësit shprehin vlerësimin e tyre për punën e palodhur që punonjësit e tyre kanë bërë gjatë gjithë vitit,” thotë Mercurio. Por puna e palodhur nuk është faktori i vetëm vendimtar.

Gati 50% e punëdhënësve thonë se qëndrimi i punonjësve luan një rol në zgjedhjen e atij që merr një bonus, sipas raportit. Faktorë të tjerë: 41% marrin në konsideratë nëse punonjësi ka apo jo fëmijë, 39% shikojnë cilësinë e punës së tyre dhe 25% vlerësojnë se sa i pëlqen punonjësi personalisht.

Punëdhënësit më pak të mëdhenj duket se kanë më shumë hapësirë për shpërblime këtë vit. “Bizneset më të vogla kanë më pak punonjës, kështu që ata kanë më shumë gjasa të jenë në gjendje t’i shpërblejnë ata me bonuse,” thotë Mercurio. “Punonjësit në bizneset e vogla kanë 51% më shumë gjasa të mendojnë se do të marrin një bonus pushimi këtë vit sesa punonjësit e bizneseve më të mëdha.”

Alternativat ndaj bonuseve: Festa picash, karta dhuratash, produkte furre

Punëdhënësit që nuk mund të ofrojnë bonuse këtë sezon festash po gjejnë mënyra krijuese dhe më të përballueshme për të treguar vlerësimin e tyre. Rreth 48% e punëdhënësve u ofrojnë punëtorëve të tyre festa me pica në vend të bonuseve, ndërsa 43% shpërndajnë karta dhuratash, 33% organizojnë festa dhe 31% ofrojnë produkte furre.

Aktivitetet e ndërtimit të ekipit (10%), shënimet falenderuese (14%) dhe koha shtesë e pushimit (14%) janë alternativa më pak të njohura për punëdhënësit, por megjithatë tregojnë mirënjohje për punën e palodhur dhe kontributet që punonjësit kanë shfaqur.

Edhe nëse nuk merrni një shpërblim në para këtë vit, Mercurio thotë se nuk duhet humbur shpresa, kjo nuk do të zgjasë përgjithmonë.

“Shpërblimet e festave ndikojnë shumë në mbajtjen punonjësve, kështu që nuk ka gjasa të zhduken së shpejti,” thotë ai. “Punonjësit duan të ndihen të vlerësuar dhe mbi 92% e punëdhënësve që dhanë bonuse pushimesh në 2021 thonë se kjo përmirësoi produktivitetin.”

Edel Strazimiri / SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.