93% e punëdhënësve duan të shohin ‘aftësi të buta’ në CV-në tuaj – Ja 8 më të kërkuarat

Kur aplikoni për një punë, ka shumë mënyra për të optimizuar CV-në tuaj. Ju mund të kontrolloni listën për të parë se ku qëndrojnë përparësitë e punëdhënësit për sa i përket përvojës dhe sigurohuni që të nënvizoni atë që është më e rëndësishme për ta, për shembull. Ju mund të përfshini çdo arritje të madhe si tejkalimi i qëllimeve të shitjeve. Dhe mund të përfshini një lidhje me profilin tuaj në LinkedIn.

Një grup ekspertësh të karrierës së aftësive thonë se është thelbësore të përfshihen ‘aftësitë tuaja të buta’. Një shumicë dërrmuese, 93% e punëdhënësve, thonë se “aftësitë e buta luajnë një rol kritik në vendimin e tyre se kë duan të punësojnë”, tha Ian Siegel, bashkëthemelues dhe CEO i ZipRecruiter, në raportin e fundit të kompanisë The Job Market Outlook.

Aftësitë e buta përfshijnë një gamë të gjerë aftësish. “Unë do të thosha, në përgjithësi, komunikimi është shumë i lartë në atë listë për momentin duke marrë parasysh se si njerëzit po punojnë në situata shumë të ndryshme, situata hibride,” thotë Kristin Kelley, shefi i marketingut në CareerBuilder, si shembull.

ZipRecruiter përpiloi disa nga aftësitë e buta më të kërkuara në platformën e tij. Këtu janë aftësitë kryesore në atë listë, duke përfshirë numrin e punëve në sajtin që rendit aftësitë si kërkesë.

Aftësi komunikimi

Numri i vendeve të punës që listojnë aftësitë: 6.1 milion

Shërbimi ndaj klientit

Numri i vendeve të punës që listojnë aftësitë: 5.5 milionë

Planifikimi

Numri i vendeve të punës që listojnë aftësitë: 5 milionë

Aftësitë e menaxhimit të kohës

Numri i vendeve të punës që listojnë aftësitë: 3.6 milionë

Menaxhimi i projektit

Numri i vendeve të punës që listojnë aftësitë: 2.8 milionë

Të menduarit analitik

Numri i vendeve të punës që listojnë aftësitë: 2.7 milionë

Aftësi për të punuar në mënyrë të pavarur

Numri i vendeve të punës që listojnë aftësitë: 2 milion

Fleksibiliteti

Numri i vendeve të punës që listojnë aftësitë: 1.3 milion

Kur bëhet fjalë për rëndësinë e komunikimit, pjesërisht, siç thotë Kelley, kjo është rezultat i marrëveshjeve të reja të punës në distancë dhe hibride që mbështeten shumë në teknologji. “Si i përgjigjeni dikujt që ju dërgoi një email” ka rëndësi, thotë ajo si shembull. “Përgjigjuni atyre zyrtarisht në 24 orë.”

Rëndësia e komunikimit është gjithashtu rezultat i diversitetit, barazisë dhe iniciativave të përfshirjes së kompanive të ndryshme.

“Për të qenë një punëdhënës i larmishëm dhe gjithëpërfshirës,” thotë Georgene Huang, bashkëthemelues dhe CEO i Fairygodboss, “duhet të punosh me të gjitha llojet e ndryshme të njerëzve, që do të thotë se duhet të jesh në gjendje të komunikosh në mënyrë efektive me të gjitha llojet e ndryshme të njerëzve.”

Kur bëhet fjalë për planifikimin dhe menaxhimin e kohës, “pavarësisht se çfarë lloj roli keni, nëse nuk mund ta organizoni kohën tuaj”, nuk mund të jeni efektiv, thotë ajo.

Së fundi, kur bëhet fjalë për fleksibilitetin, “njerëzit duhet të jenë në gjendje të kthehen majtas, të kthehen djathtas me një monedhë, të bashkohen me Zoom, të jenë në gjendje të menaxhojnë mesazhet e tyre të menjëhershme që vijnë,” thotë Kelley. Ekziston një element lehtësie me kryerjen e shumë detyrave dhe aftësinë për të ndërruar atë që po bëni në një moment që është rritur që nga pandemia dhe pasi shumë njerëz vazhdojnë të punojnë nga shtëpia.

Përfshini aftësitë tuaja të buta duke dhënë shembuj konkretë se si i keni përdorur ato ose në hyrjen e CV-së ose pikat nën përshkrimet tuaja të punës.

SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.