CEO-t po fitojnë pothuajse 200 herë më shumë sesa punonjësit!

Drejtorët ekzekutivë apo ndryshe CEO-t po grumbullojnë pako të majme pagash ndërsa bursa amerikane po lulëzon. Shefat kanë bërë gjithmonë më shumë para se punëtorët. Por hendeku midis CEO-ve dhe punonjësve po rritet. CEO mesatar në S&P 500 paguhej 196 herë më shumë se punonjësi mesatar në vitin 2023, sipas një analize nga Equilar dhe The Associated Press ndërsa ishte rreth 185 në 2022.

Zgjerimi i hendekut është nxitur nga fakti se paga e CEO-ve, e cila është e lidhur ngushtë me çmimet e aksioneve, po rritet dukshëm më shpejt se ajo e punonjësve. Shumë punëtorë, në fakt, po luftojnë për të vazhduar me koston e jetesës. Kërcimi vetëm në vitin 2023 ishte domethënës. Kompensimi mesatar total për CEO-t e S&P 500 (përfshirë çmimet e aksioneve) u rrit në 16.3 milionë dollarë në 2023, një rritje e madhe nga viti në vit prej 12.6%, krahasuar me vetëm 0.9% në 2022.

Punëtorët gjithashtu fituan më shumë para. Por me një ritëm shumë më të ngadaltë. Punonjësi mesatar i S&P 500 fitoi 81,467 dollarë vitin e kaluar, 5.2% më shumë nga viti 2022, thuhet në raport. Për ta thënë ndryshe: Rritja vjetore e pagave arriti në rreth 4,300 dollarë për punëtorët. Për CEO-t, ishte 1.5 milionë dollarë shtesë.

Këto gjetje ka të ngjarë të jenë zhgënjyese për punonjësit që përballen me kosto të larta për gjithçka, nga sendet ushqimore dhe çerdhet deri te sigurimi i makinës. Norma e inflacionit në Shtetet e Bashkuara ka rënë, por mbetet mbi normale. Kontrollet e pagave po rriten më shpejt se çmimet, një kthesë nga viti 2021 dhe 2022. Megjithatë punëtorët po dëmtohen ende nga ndikimi kumulativ i tre viteve të inflacionit të lartë.

Amerikanët po shpenzojnë 1015 dollarë më shumë në muaj se sa në vitin 2021 për të njëjtën shportë mallrash dhe shërbimesh, sipas Moody’s Analytics. Kjo rritje e kostove gëlltit pothuajse plotësisht rritjen e të ardhurave, të cilat janë rritur me 1,109 dollarë në muaj gjatë asaj periudhe, tha Moody’s.

Paga e CEO-ve është e lidhur ngushtë me fatin e bursës. Megjithëse shumica e CEO-ve fitojnë një rrogë dhe marrin përfitime, shumica e kompensimit të tyre total zakonisht vjen nga shpërblimet e aksioneve. Çmimet e aksioneve përbënin rreth 70% të kompensimit total vitin e kaluar, sipas studimit të Equilar. Duke pasur parasysh rritjen e tregut të aksioneve, çmimi mesatar i aksioneve u rrit me 10.7% në 9.4 milionë dollarë, thuhet në raport.

Vitin e kaluar, S&P 500 u rrit me 24% ndërsa investitorët morën një psherëtimë lehtësimi që ekonomia nuk u zhyt në një recesion dhe prisnin me padurim ulje të mundshme të normave të interesit nga Rezerva Federale. Nasdaq u rrit me 43% vitin e kaluar, mbështetur nga bumi i inteligjencës artificiale. Edhe pse inflacioni kokëfortë e ka penguar Fed-in të ulë normat deri më tani këtë vit, S&P 500 është ngjitur me 11% të tjera që nga fillimi i vitit në nivelet më të larta të të gjitha kohërave. Kjo sugjeron që paketat e pagave të CEO mund të bëhen edhe më të mëdha këtë vit.

CEO prej 162 milionë dollarësh

Asnjë CEO në S&P 500 nuk iu afrua pagës totale të CEO të Broadcom, Hock Tan, i cili grumbulloi 161.8 milionë dollarë vitin e kaluar. Paga masive e Tan-it u nxit pothuajse tërësisht nga çmimet e aksioneve pasi çmimi i aksioneve të Broadcom pothuajse u dyfishua vitin e kaluar. Kompensimi i CEO të Broadcom u dyfishua në vitin 2023, duke e lënë atë me 510 herë pagën mesatare të punonjësve në kompani.

Drejtori ekzekutiv i ardhshëm më i afërt për sa i përket pagave vitin e kaluar ishte CEO i FICO William Lansing, sipas Equilar. Kompensimi total i Lansing arriti në 66.3 milionë dollarë vitin e kaluar. Shefi ekzekutiv i Apple, Tim Cook ishte CEO i tretë më i paguar në S&P 500, me 63.2 milionë dollarë vitin e kaluar, 672 herë më shumë se paga mesatare e punonjësit të Apple prej 94,118 dollarë.

Hendeku i pagave është edhe më i madh në disa kompani që mbështeten te punëtorët me orar të pjesshëm. Për shembull, Barbara Rentler, CEO e shitësit me pakicë të veshjeve Ross Stores, mori 18.1 milion dollarë në kompensim total vitin e kaluar. Punonjësi mesatar i Ross, një bashkëpunëtor i një dyqani me pakicë me kohë të pjesshme, fitoi 8,618 dollarë. Kjo do të thotë që Rentler fitoi 2100 herë më shumë se punonjësi i saj mesatar.

Edel Strazimiri / SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.