Punonjësit ‘Bumerang’ janë rikthyer në fuqi. Pse duhet ose nuk duhet të përpiqeni t’i riktheheni punës suaj të vjetër?!

Nëse jeni duke u vendosur në pozicionin tuaj të ri dhe kuptoni se është larg nga puna e ëndrrave që keni parashikuar, nuk jeni vetëm. Një studim i vitit 2022 nga firma e listës së pagave UKG zbuloi se 43% e njerëzve që lanë punën e tyre gjatë pandemisë tani pranojnë se në të vërtetë ishin më mirë në punën e tyre të vjetër.

Ai gjithashtu raportoi se gati 1 në 5 njerëz që u larguan nga puna gjatë pandemisë janë kthyer tashmë në punën që lanë. Këta individë nganjëherë quhen punonjës bumerang dhe mund të jenë trendi tjetër i madh pas të ashtuquajturës Dorëheqja e Madhe, sipas ekspertëve të vendit të punës.

Dorëheqja e Madhe, ose Riorganizimi i Madh, pa valë punëtorësh që lanë punët e tyre gjatë pandemisë për paga më të larta ose ato që ata i perceptuan si kullota më të gjelbra. Por tani që bota i është kthyer njëfarë normaliteti para Covid, “postet tona të vjetra mund të duken pak më mirë”, thonë ekspertët.

Fatmirësisht, sipas ekspertëve, punëdhënësit janë të prirur të presin të diplomuarit me krahë hapur. Tregu i nxehtë i punës e bën një strategji talentesh bumerang “më të këndshme” për organizatat që më parë e shmangnin atë.

Por nëse keni qenë një performues i lartë në punën tuaj të mëparshme, mund të keni pak për t’u shqetësuar, sepse ish-punëdhënësi juaj tashmë mund të jetë duke ju kontrolluar dhe monitoruar.

Avantazhi më i madh për kthimin në qendrën tuaj të vjetër të punës është pikërisht familjariteti, thanë ekspertët. Koha larg mund t’i ndihmojë punonjësit të ‘të kalibrojnë vlerat e tyre’. Në rastin më të mirë, ju merrni një rritje ose një ndryshim në marrëveshjen e punës që nënkupton se vlera juaj është kuptuar dhe vlerësuar disi më saktë.

Ekspertët e vendit të punës paralajmëruan gjithashtu se gjërat në postin tuaj të vjetër mund të mos jenë aq rozë sa duken. E keqja më e madhe është të siguroheni që arsyeja që jeni larguar në radhë të parë është adresuar ose zgjidhur, por kjo është më e lehtë të thuhet sesa të bëhet.

Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme të vlerësoni ‘pse u larguat dhe pse doni të ktheheni’ për t’u siguruar që lëvizja për t’u kthyer në punën tuaj të vjetër ‘ka kuptim’. Nëse arsyet tuaja për t’u larguar më parë ishin lidershipi i paaftë ose një kulturë toksike pune, këto “ka gjasa të jenë ende atje”.

Edel Strazimiri / SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.