‘Të punosh për asgjë’: Si puna e papaguar formëson jetën profesionale të grave?!

Pabarazia gjinore nuk është një gjë e re, por pandemia COVID nënvizoi se sa shumë gratë priren të ngarkohen me detyra të papaguara jashtë punës së tyre. Dhe kjo ka një ndikim të rëndësishëm në karrierën e tyre. Një nga arsyet pse gratë mund të luftojnë për t’u përkushtuar dhe për të zhvilluar karrierën e tyre është ngarkesa e detyrave të papaguara për të cilat ato kujdesen çdo ditë. Kjo mund të lidhet me kujdesin ndaj fëmijëve, kujdesin për të moshuarit ose detyrat shtëpiake. Mosbalancimi midis gjinive u bë veçanërisht i dukshëm gjatë pandemisë.

Sa kohë kalojnë burrat dhe gratë në punë pa pagesë?

Në minuta në ditë

Instituti Europian për Barazinë Gjinore (EIGE) tha se pjesa e pabarabartë e punës së paguar dhe e papaguar ishte “një nga shkaqet kryesore të pabarazisë gjinore në shoqëri në tërësi dhe në tregun e punës në veçanti” në Indeksin e tij të Barazisë Gjinore 2023. Për shembull, gratë në MB kalojnë katër orë në ditë në punë të papaguar, ndërsa për burrat, është pak më shumë se dy orë, sipas OECD.

Kjo do të thotë që gratë në mënyrë efektive punojnë dy punë me kohë të plotë: një me pagesë dhe një të papaguar. Më hollësisht, e gjithë puna e papaguar e kryer nga gratë po ndikon në përparimin e tyre në karrierë. Për shembull, në një mjedis pune hibrid, burrat kanë më shumë gjasa të hyjnë në zyrë dhe të perceptohen si më produktivë për shkak të paragjykimeve të afërsisë, ndërsa gratë – si kujdestaret më tipike – qëndrojnë larg zyrës për të ofruar kujdes në shtëpi ndërkohë që qëndrojnë. pjesë e fuqisë punëtore, sipas Harvard Business Review. Ato përballen me vështirësi kur vjen puna për të rritur rolet menaxheriale.

Për çdo 100 burra të promovuar nga niveli fillestar në menaxher, vetëm 87 gra u promovuan, sipas të dhënave të vitit 2023 të mbledhura nga firma konsulente McKinsey. Numri është edhe më i ulët (73) kur bëhet fjalë për femrat me ngjyrë. Puna e papaguar e kujdesit është gjithashtu e lidhur drejtpërdrejt me hendekun gjinor të pagave brenda familjeve. Për shkak se pagat e grave priren të jenë më të ulëta, ato janë zakonisht ato që pushojnë së punuari për të marrë përsipër kujdesin e fëmijëve në krahasim me partnerët e tyre meshkuj, sipas Marie Sautier, një sociologe franceze e intervistuar nga Le Monde.

Dhe duke qenë se gratë shpenzojnë më pak kohë në punë mesatarisht se burrat, ato e kanë më të vështirë të zhvillojnë karrierën e tyre dhe vazhdojnë të fitojnë më pak, duke përkeqësuar çështjen tashmë mbizotëruese të hendekut të pagave gjinore: Mospërputhja mesatare e pagave gjinore midis punonjësve në MB në 2023, për shembull, ishte rreth 14%, sipas Zyrës Kombëtare të Statistikave të vendit.

Përveç kësaj, gratë që janë përgjegjëse për një sasi të madhe të punës së kujdesit të papaguar mund ta kenë të vështirë të punojnë me orar të plotë, gjë që mund të kufizojë mundësitë e tyre të punës. Ndikimi negativ i punës së papaguar në jetën profesionale të grave nuk është i pashmangshëm dhe ka mënyra për ta trajtuar atë, sipas ekspertëve. Për shembull, fushatat e ndërgjegjësimit të publikut, programet arsimore dhe stimujt financiarë për baballarët që të marrin lejen prindërore mund të nxisin një shpërndarje më të drejtë të ngarkesës së papaguar të punës.

Suedia është vendi europian që kryeson renditjen kur bëhet fjalë për barazinë gjinore, duke shënuar 82 nga 100 me EIGE. Gjithashtu u jep prindërve 480 ditë pushim prindëror me pagesë, për t’u ndarë mes tyre. Për krahasim, Franca ofron 25 ditë pushim të atësisë. Në përgjithësi, krijimi i një kulture mbështetëse për prindërit dhe kujdestarët që punojnë mund t’i ndihmojë gratë të përballen me sfidat që lidhen me punën e papaguar dhe të luftojnë mbytjen e karrierës së tyre.

Në vitin 2019, Parlamenti Europian miratoi Direktivën e Balancimit të Punës dhe Jetës “duke inkurajuar një ndarje më të barabartë të lejes prindërore midis burrave dhe grave dhe duke trajtuar nënpërfaqësimin e grave në tregun e punës”. Afati i fundit për të gjitha Shtetet Anëtare të BE-së për të transpozuar përfundimisht direktivën në legjislacionin kombëtar ishte gushti i vitit 2022. Por ka ende një rrugë të gjatë për të bërë dhe Komisioni Europian po merr masa: në prill të këtij viti, ai vendosi të vazhdojë procedurat e shkeljes kundër një mori anëtarësh të BE-së, duke përfshirë Belgjikën, Irlandën, Spanjën dhe Francën për dështimin për të transpozuar plotësisht direktivën.

Edel Strazimiri / SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.