A po i kthejnë shpinën punëtorët dhe punëdhënësit punës në distancë?

Më shumë se tre vjet pasi puna në distancë u bë sundimi i tokës gjatë pandemisë COVID-19, puna nga shtëpia po përballet me kthime në zyrë, me disa kompani që bëjnë thirrje që punonjësit e tyre të kthehen në kompani fizikisht dhe titanët e industrisë së teknologjisë duke e dënuar hapur praktikën.

Në maj, CEO i OpenAI, Sam Altman deklaroi se puna në distancë ishte një “eksperiment i dështuar”, duke e quajtur atë një nga “gabimet më të këqija të industrisë së teknologjisë në një kohë të gjatë” dhe duke pretenduar se praktika dëmton kreativitetin, veçanërisht për bizneset fillestare.

Në mars, Elon Musk u tha punonjësve të Twitter se zyra “nuk është fakultative”. Në qershor, Google informoi punonjësit e saj se do të duhej të kalonin të paktën tre ditë në javë në zyrë, ndërsa frekuentimi i zyrës do të konsiderohej pozitivisht në rishikimin e performancës së tyre, siç raportohet fillimisht nga Wall Street Journal.

Disa nga gazetat më të mëdha në botë, si New York Times, kanë botuar opinione që pretendojnë se puna në distancë po dështon punonjësit e rinj dhe po i privon punëtorët nga përvoja e përbashkët e një vendi pune të përbashkët këtë vit. Por a po dështon vërtet puna në distancë, siç besojnë kompanitë?

“Absolutisht jo,” tha Mansoor Soomro, entuziast i së ardhmes së punës dhe lektor i lartë në Qëndrueshmërinë dhe Biznesin Ndërkombëtar në Universitetin Teesside në MB. “Në bazë të sondazheve, takimeve dhe intervistave që po bëjmë, nuk ka dështuar. Puna në distancë nuk po shkon askund”, tha ai.

Pra, çfarë po ndodh në të vërtetë? Ekspertët thonë se situata është më e ndërlikuar sesa të thuash nëse puna në distancë ka dështuar apo ka pasur sukses.

Ndërsa punëdhënësit ishin “shumë rehat” me idenë e punëtorëve të qëndrojnë në shtëpi, në 12 muajt e fundit kemi parë kompani që gjithnjë e më shumë u kërkojnë punonjësve të tyre të kthehen në zyrë.

Ndërsa ka punëtorë që nuk kanë qenë kurrë në gjendje të punojnë në distancë, madje as gjatë pandemisë, ka shumë që ende kanë marrëveshje fleksibël me punonjësit e tyre dhe punojnë me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme nga shtëpia.

Ata që punojnë nga distanca vlerësojnë heqjen e udhëtimit, uljen e kostove për të shkuar në zyrë dhe madje duke pasur një ekuilibër më të mirë mes punës dhe jetës, ndërsa ata që preferojnë të punojnë në zyrë vlerësojnë shoqërueshmërinë e saj, socialitetin dhe spontanitetin.

Edel Strazimiri / SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.