SHBA, punëtorët ndjekin kurse për sjelljen – 60% e bizneseve punësojnë ekspertë për të mësuar sjelljen e mirë

Kthimi në zyrë, pas pandemisë, duket se po i gjen punëtorët të papërgatitur. Pasi kanë kaluar vitet e fundit duke punuar nga shtëpia me pizhame, shumë prej tyre nuk dinë më jo vetëm se si të vishen, por as si të sillen në një vend pune. Kjo është arsyeja pse kompanitë e mëdha janë të detyruara t’u japin atyre mësime për sjellje të mirë.

Më shumë se 60% e bizneseve amerikane do të punësojnë ekspertë të mirësjelljes për të trajnuar punonjësit e tyre për tema të tilla si si të vishen në zyrë, si të bisedojnë me klientët dhe si të sillen në zonat e përbashkëta, sipas rezultateve të një sondazhi midis 1500 drejtuesve të kompanive amerikane.

Duke qenë se shumë punëtorë shohin në mënyrë të sikletshme kolegët e tyre ose madje vishen sikur po punojnë nga kolltukët e tyre, mbikëqyrësit duan mbi të gjitha t’i mësojnë ata se si të bëjnë një bisedë të sjellshme. Gjithashtu në axhendën e tyre kryesore është se si të vishen në mënyrë profesionale, si të shkruajnë email, si të sillen në pushimin e drekës, por edhe si t’i shikojnë të tjerët pa i bërë ata të ndihen jo rehat.

Sipas tyre ka shumë keqkuptime rreth asaj që është e pranueshme në zyrë, kështu që zbatimi dhe ekzekutimi i një plani do t’i sjellë të gjithë në të njëjtin nivel. Edhe pse shumë nga këto mësime duken të vetëkuptueshme, duket se pas pandemisë, ato nuk janë për të gjithë. Gjenerata Z – shumë prej anëtarëve të të cilit filluan të punojnë mes bllokimeve dhe telekomunikimit – e ka veçanërisht të vështirë të kthehet në zyrë.

Shumë menaxherë zbulojnë se përfaqësuesit e brezit të ri, që tani po hyjnë në tregun e punës, shpesh nuk dinë të diskutojnë, të mos pajtohen apo të punojnë me njerëz që mund të kenë këndvështrime të ndryshme. Kjo është arsyeja pse disa universitete po marrin përsipër t’u mësojnë studentëve të tyre këto aftësi, ndërsa studentët në Japoni po mësohen se si të buzëqeshin.

Dorina Kurtaj /SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.