Sondazhi: Punëtorët historikisht janë të stresuar, të pa angazhuar dhe të pa motivuar!

Një sondazh i ri i Gallup i publikuar të martën zbuloi se punëtorët në mbarë botën janë historikisht të stresuar, të shkëputur nga puna e tyre dhe gjithnjë e më shumë duke luftuar me shefat e tyre. “Gjendja e Vendit Global të Punës 2023” e Gallup ekzaminoi se si “punonjësit ndihen për punën dhe jetën e tyre, një parashikues i rëndësishëm i qëndrueshmërisë dhe performancës organizative”.

Rezultatet e anketës zbuluan se 59% e punëtorëve janë “të lënë në heshtje”, d.m.th. nuk janë të angazhuar; dhe 18% janë “largimi me zë të lartë”, që është akti i të qenit i shkëputur në mënyrë aktive (por ende i punësuar). Gallup vlerësoi se angazhimi i ulët po i kushton ekonomisë globale gati 9 trilion dollarë.

Gallup pyeti punonjësit se çfarë do t’i bënte punët e tyre më të mira dhe shumica e përgjigjeve çuditërisht nuk trajtonin pagat dhe përfitimet, por më tepër çështje të tilla si më shumë autonomi, qëllime të qarta dhe njohje për kontributet e tyre.

Stresi në punë është në një nivel rekord të lartë, sipas Gallup. Rreth 44% e punonjësve të anketuar thanë se përjetuan “shumë” stres në punë, gjë që përputhet me rezultatet e sondazhit të vitit 2021 dhe po vazhdon një “trend të stresit të ngritur që filloi pothuajse një dekadë më parë”.

Çfarë po kontribuon në këtë stres nuk zbulohet, pasi Gallup nuk pyet por raporti hipotezon se faktorët e brendshëm, duke përfshirë vetë punën dhe angazhimin e ulët, plus faktorët e jashtëm, si inflacioni, po i shtyjnë nivelet e stresit më të larta.

Më shumë se gjysma – 51% – e të gjithë të anketuarve thanë se po kërkojnë në mënyrë aktive një punë të re; 53% e të anketuarve i thanë Gallup se është një kohë e mirë për të kërkuar një punë të re. Kjo është 8% më e lartë se vitin e kaluar, duke treguar se “punëtorët thellësisht të pakënaqur janë në gjendje të largohen nga vendet e këqija të punës” dhe të gjejnë një karrierë që u pëlqen, sipas kompanisë.

Gallup arrin në përfundimin se udhëheqësit duhet të angazhohen në mënyrë aktive me punonjësit e tyre për t’i bërë ata të kënaqur dhe se angazhimi i lartë i punonjësve nuk do të thotë lumturi.

“Angazhimi i vërtetë do të thotë që njerëzit tuaj janë psikologjikisht të pranishëm për të bërë punën e tyre. Ata e kuptojnë se çfarë të bëjnë; ata kanë atë që u nevojitet; dhe ata kanë një menaxher mbështetës dhe një ekip mbështetës. Ata e dinë pse puna e tyre ka rëndësi. Ata janë gati për punë”, thuhet në raport.

Edel Strazimiri / SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.