Cilat janë 5 shqetësimet më të mëdha për punëtorët europianë në vitin 2023?!

Për disa vite, ne kemi dëgjuar shumë për rëndësinë e qëllimit, diversitetit dhe përfshirjes, si dhe konsiderata të tjera mjedisore, sociale dhe të qeverisjes (ESG) për gjeneratat e reja të punëtorëve. Dëshmi të forta anekdotike sugjeronin se njerëzit po i kthenin shpinën pagave më të larta në favor të punës për kompanitë që përputheshin me vlerat e tyre në këto fusha. Por provat empirike duket se sugjerojnë të kundërtën.

Një numër studimesh të kohëve të fundit, disa të kryera edhe përpara krizës së kostos së jetesës, tregojnë se pagat dhe përfitimet mbeten prioriteti kryesor për ndërruesit e punës në Europë dhe në mbarë botën.

Paga më e lartë fiton

Hulumtimi i kryer nga Indeed dhe Glassdoor duke përdorur një bazë të dhënash me miliona rishikime, paga dhe biseda të punonjësve në nivel global, zbulon se paga më e lartë është deri tani prioriteti kryesor për punonjësit që vendosin të kërkojnë një punë të re. Hulumtimi mbuloi periudhën nga korriku 2021 deri në shkurt 2022, përpara pushtimit rus të Ukrainës dhe ndikimeve të tij të dëmshme në çmimet e energjisë, inflacionin dhe normat e interesit.

Paga më e lartë ishte konsiderata numër një për pothuajse një të tretën e kandidatëve. Ndryshimi i rrugëve të karrierës ra në vendin e dytë të largët, prioriteti kryesor për rreth 15 % të kandidatëve, dhe puna në distancë dhe fleksibiliteti më i madh erdhën në vendin e tretë dhe të katërt. Është interesante se siguria e punës u rendit në vendin e shtatë përpara lumturisë në vendin e tetë, ndërsa vlerat shumë të vlerësuara të misionit dhe diversitetit ishin afër fundit të listës në vendin e 13-të dhe 14-të respektivisht.

Zhvillimi i karrierës dhe fleksibiliteti ende vlerësohen

Rezultatet e një studimi të publikuar nga Adecco në janar 2022 duket se konfirmojnë se koha me të vërtetë i ka kthyer tabelat. Hulumtimi përfshiu dhjetë vende në të gjithë Europën, Azinë dhe Amerikën Latine dhe mblodhi pikëpamjet e më shumë se një mijë punëtorëve në 155 kompani.

Edhe një herë, paga u rendit si konsiderata kryesore, por zhvillimi i karrierës u rendit relativisht i lartë në pozitën e tretë përsëri, përpara se të vinte spiralja e inflacionit dhe kriza e kostos së jetesës. Fleksibiliteti u vlerësua shumë nga punonjësit në MB, Gjermani dhe SHBA, ku 22 % e punëtorëve thanë se vlerësonin opsionin për të punuar me kohë të plotë në shtëpi, krahasuar me një mesatare globale prej vetëm 9 %. Gratë kishin më shumë gjasa se burrat për të renditur fleksibilitetin si një faktor kryesor.

Puna jashtë orarit e paguar dhe përfitimet e shtuara

Kompania e burimeve njerëzore dhe e listës së pagave Remote kreu një anketë me 10,000 punëtorë me kohë të plotë në MB, Gjermani, Francë, Holandë dhe SHBA në fillim të këtij viti për të zbuluar se cilat përfitime punonjësish vlerësohen më shumë. Hulumtimi përjashtoi pagën dhe u fokusua në përfitime, por edhe atëherë, përfitimi më i kërkuar nga punëtorët në Mbretërinë e Bashkuar ishte puna jashtë orarit e paguar.

Përfitimet e tjera me një vlerë të qartë financiare u renditën gjithashtu lart, të tilla si një javë katër ditë për të njëjtën pagë si pesë, skemat e pensioneve profesionale të sponsorizuara nga punëdhënësi dhe sigurimet shëndetësore të paguara. Nga këto studime do të duket se konsideratat si qëllimi dhe ndikimi pozitiv social janë mbipopulluar, të paktën në një farë mase.

Prioritetet kryesore për punonjësit në lëvizje janë pagat dhe përfitimet, puna fleksibël dhe në distancë, dhe përfitime të tjera si pensionet dhe sigurimet shëndetësore. Punëdhënësit që do të dalin fitues në këtë fazë të re të betejës për talentin do të jenë ata që mund të kombinojnë paga të mira dhe paketa përfitimesh me të paktën një shkallë pune fleksibël që i vë punonjësit më shumë në kontroll të orareve të tyre.

Tre punëdhënës që aktualisht ofrojnë këtë kombinim fitues për punonjësit në Europë janë PayPal; kompania globale e komunikimit WPP; dhe konsulencës së menaxhimit Rocken me seli në Zvicër.

Edel Strazimiri / SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.