Pse Gjermania po bëhet më pak tërheqëse për talentet e huaja në krahasimet ndërkombëtare?!

Gjermania po bëhet më pak tërheqëse për talentet kryesore të huaja, sipas një studimi të ri të Bertelsmann/OECD që do të shqetësojë qeverinë e Olaf Scholz, e cila po përpiqet të marrë më shumë punëtorë të huaj të kualifikuar për të mbushur boshllëqet e tregut të punës.

“Treguesit e atraktivitetit të talenteve” i Organizatës për Bashkëpunim Ekonomik dhe Zhvillim, i publikuar të enjten, tregon se Gjermania zbret nga vendi i 12-të në 2019-ën në vendin e 15-të këtë vit mes 38 vendeve të OECD-së. Analiza bazohet në shtatë “dimensione” që talentet e huaja thuhet se vlerësojnë: cilësinë e mundësive, të ardhurat dhe taksat, perspektivat e së ardhmes, mjedisin familjar, mjedisin e aftësive, gjithë përfshirjen dhe cilësinë e jetës.

Studimi izoloi katër grupe njerëzish që qeveritë shpresojnë të tërheqin specialistë të kualifikuar, biznesmenë, themelues të start-up-eve dhe studentë ndërkombëtarë dhe zbuloi se vetëm midis një prej atyre grupeve, studentëve, ishte Gjermania në dhjetëshen e parë. Katër vendet e para ishin Zelanda e Re, Suedia, Zvicra dhe Australia, me MB dhe SHBA në vendin e 7-të dhe të 8-të.

Gjermania po kërkon e dëshpërimisht për të mbajtur sa më shumë punëtorë të huaj të kualifikuar në vend, pasi një ndryshim demografik i afërt do të lërë miliona vende pune të paplotësuara në dekadën e ardhshme: E fundit e gjeneratës së “baby boomer”, e cila përbën një pjesë të madhe të fuqia aktuale e punës, pritet të dalë në pension deri në vitin 2035.

Sipas llogaritjeve të Institutit për Kërkimin e Punësimit (IAB), pjesë e Agjencisë Federale të Punësimit të Gjermanisë, vendit i duhet një bilanc neto prej 400 mijë emigrantësh për të hyrë në vend çdo vit për të mbushur boshllëqet në tregun e punës. Parashikimet më të fundit nga zyra zyrtare e statistikave të Gjermanisë presin një normë neto imigrimi vjetore prej 290,000 personash, duke lënë potencialisht 3.6 milionë njerëz të humbur në tregun e punës.

Burokracia e Gjermanisë për të huajt mbetet në mënyrë të striktë në gjermanisht, gjë që nuk i ka lehtësuar gjërat.

Por bindja e njerëzve për të ardhur në Gjermani është vetëm një pjesë e zgjidhjes, sipas Paul Becker, një shkencëtar social në institutin kërkimor në Berlin Minor. “Për një strategji të suksesshme të punës së kualifikuar, do të jetë thelbësore të sigurohet jo vetëm më shumë emigracion, por edhe që më pak punëtorë të kualifikuar të emigrojnë përsëri dhe në vend të kësaj të mbeten në Gjermani me familjet e tyre,” shkroi ai në një studim të ri të publikuar në shkurt. Hulumtimi i Becker tregon se shumica e njerëzve që vijnë në Gjermani për të punuar largohen pas vetëm tre ose katër vjetësh.

Bazuar në një anketë me 1,885 persona që janë larguar nga Gjermania, si dhe në 38 intervista të gjata, studimi i IAW zbuloi një grup kompleks faktorësh që ushqenin arsyen pse njerëzit u larguan, duke filluar nga lejet e qëndrimit, të paaftë për të gjetur punë të përshtatshme, pamundësi për të sjellë familjen, koston e lartë të jetesës dhe çështjet personale.

Arsyeja më e zakonshme e dhënë ishte mjaft e thjeshtë: Çështjet ligjore që lidhen me vendbanimin. Është e qartë se qeveria mund të ndikojë vetëm në disa nga çështjet dhe asnjë ligj i vetëm apo masë e re nuk ka të ngjarë të bindë mijëra punëtorë të huaj të qëndrojnë.

Edel Strazimiri / SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.