Si krahasohen europianët globalisht për angazhimin e punonjësve në punë?

Sipas një raporti të kohëve të fundit, shumica e punonjësve në nivel global janë ose rreth 59 % nuk janë të angazhuar në punën e tyre, 18 % janë të shkëputur në mënyrë aktive, ndërsa vetëm 23 % po lulëzojnë në punë.

Dhe ndërsa angazhimi global është rritur në përgjithësi (2 %), kjo është kryesisht për shkak të rritjes së përqindjes nga viti në vit në Azinë Jugore, Amerikën Latine, Karaibe, Euroazinë post-sovjetike, Australi dhe Zelandën e Re.

Ndërkohë, nuk pati asnjë ndryshim për punëtorët europianë që ruajtën vendin më të ulët në listën e punonjësve të angazhuar, me vetëm 13 % që raportuan se janë shumë të përfshirë dhe entuziastë për punën dhe vendin e tyre të punës.

Pavarësisht angazhimit të ulët, shifrat rreth zemërimit dhe stresit të përditshëm janë më të ulëta për evropianët sesa punëtorët në vendet e tjera. Rreth 39 % e evropianëve raportuan stres ditor, krahasuar me mesataren globale prej 44 %. SHBA dhe Kanada raportuan nivelet më të larta të stresit me 52 % të të gjithë të anketuarve.

Ndërsa 14 % e europianëve shënuan zemërim ditor krahasuar me mesataren globale prej 21 %, vetëm Amerika Latine dhe Karaibet raportuan më pak zemërim me 13 %. Raporti nuk hyn në specifikat se pse europianët janë të shkëputur në punë, kështu që mbetet shumë për të spekuluar.

Thënë kështu, sipas raportit të Gallup, menaxherët janë pikat kryesore të angazhimit duke thënë se 70 % e angazhimit të ekipit i atribuohet menaxherit, mos harroni, ata po shesin trajnime për menaxhimin. Mund t’i atribuohet gjithashtu pjesërisht faktorëve kulturorë, pasi shoqëritë europiane shpesh vlerësojnë ekuilibrin punë-jetë dhe i kushtojnë një theks të fortë kohës personale, familjes dhe kohës së lirë.

Kur jeni në punë, mund të ketë pritshmëri që puna të jetë jo vetëm e dobishme financiarisht, por edhe të ofrojë një ndjenjë qëllimi dhe përmbushjeje. Dhe këto dy të fundit nuk mund të garantohen lehtësisht. Për më tepër, raundet e vazhdueshme të pushimeve nga puna në financat dhe teknologjinë sjellin paqëndrueshmëri në punë, e cila mund të jetë një pengesë për të investuar plotësisht veten në një kompani.

Është interesante, megjithëse vetëm 35 % e europianëve të anketuar thonë se janë duke parë ose duke kërkuar në mënyrë aktive një punë të re, rreth 56 % thonë se është një kohë e mirë për të kërkuar një punë të re. Nëse jeni pjesë e 87 % të punëtorëve europianë që nuk janë të angazhuar në mënyrë aktive në vendin tuaj të punës, mund të jetë koha për të provuar diçka të re.

Edel Strazimiri / SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.