Investitorët e OpenAI po konsiderojnë të padisin bordin pas shkarkimit të papritur të CEO-s!

Disa investitorë në OpenAI, krijues të ChatGPT, po eksplorojnë rekurs ligjor kundër bordit të kompanisë, pasi drejtorët rrëzuan CEO-n Sam Altman dhe shkaktuan një eksod të mundshëm masiv të punonjësve. Sipas Reuters investitorët po punojnë me këshilltarët ligjorë për të studiuar opsionet e tyre. Nuk ishte menjëherë e qartë nëse këta investitorë do të padisin OpenAI.

Investitorët shqetësohen se mund të humbasin qindra miliona dollarë që investuan në OpenAI, një gur i çmuar në disa nga portofolet e tyre, me kolapsin e mundshëm të startup-it më të nxehtë në sektorin gjenerues të AI që po rritet me shpejtësi. Microsoft zotëron 49% të kompanisë operative fitimprurëse, sipas burimeve të njohura me këtë çështje. Investitorët dhe punonjësit e tjerë kontrollojnë 49%, me 2% në pronësi të shoqërisë mëmë jofitimprurëse të OpenAI, sipas Semafor.

Bordi i OpenAI shkarkoi Altman të premten pas një “ndërprerjeje të komunikimit”, sipas një memo të brendshme të parë nga Reuters. Deri të hënën, shumica e më shumë se 700 punonjësve të OpenAI kërcënuan të jepnin dorëheqjen nëse kompania nuk zëvendësonte bordin.

Investitorët e kapitalit sipërmarrës zakonisht mbajnë ulëse në bord ose fuqi votuese në kompanitë e portofolit të tyre, por OpenAI kontrollohet nga kompania e saj mëmë jofitimprurëse OpenAI Nonprofit, e cila sipas faqes së internetit të OpenAI u krijua për të përfituar “njerëzimin, jo investitorët OpenAI”.

Si rezultat, punonjësit kanë më shumë ndikim në presionin e bordit sesa kapitalistët që ndihmuan në financimin e kompanisë. Ky është një veçori, jo një gabim i strukturës së OpenAI, i cili filloi si një organizatë jofitimprurëse, por shtoi një filial fitimprurës në 2019 për të rritur kapitalin. Mbajtja e kontrollit të operacioneve i lejon organizatës jofitimprurëse të ruajë “misionin, qeverisjen dhe mbikëqyrjen e saj kryesore”, sipas faqes së internetit të kompanisë.

Bordet jofitimprurëse kanë detyrime ligjore ndaj organizatave që mbikëqyrin. Por këto detyrime, të tilla si detyra për të ushtruar kujdes dhe për të shmangur vetë-trajtimin, lënë shumë liri veprimi për vendimet e lidershipit, thanë ekspertët.

Këto detyrime mund të ngushtohen më tej në një strukturë korporative si OpenAI, e cila përdori një kompani me përgjegjësi të kufizuar si krahun e saj operativ, duke izoluar më tej drejtorët e organizatës jofitimprurëse nga investitorët.

Edhe nëse investitorët gjenin një mënyrë për të paditur, ata do të kishin një “rast të dobët”. Kompanitë kanë liri të gjerë sipas ligjit për të marrë vendime biznesi, madje edhe ato që dështojnë. Apple e pushoi Steve Jobs-in në mënyrë të famshme në vitet 1980, përpara se ta kthente atë rreth një dekadë më vonë.

Edel Strazimiri / SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.