Shumë nxehtë për të punuar: Çfarë thotë ligji i punës në një valë temperaturash rekord?

Europa Jugore po përgatitet për më shumë temperatura rekord këtë javë, pasi vala e të nxehtit Cerberus e quajtur me vend pas bishës mitologjike që ruan portat e ferrit vazhdon të kapë vende si Spanja, Italia dhe Greqia. Ndërsa termometri pritet të arrijë 45 gradë Celsius në Spanjë këtë javë dhe të paktën 10 qytete në Itali janë vënë në alarm të lartë, çështja se kur është “shumë nxehtë për të punuar” është rishfaqur.

Verën e kaluar, ndërsa Mbretëria e Bashkuar u përball me paralajmërimin e saj të parë të nxehtësisë ekstreme, sindikata britanike e punëtorëve GMB bëri thirrje që një ligj “shumë nxehtë për të punuar” të miratohet sa më shpejt të jetë e mundur për të mbrojtur punëtorët nga detyrimi për të punuar në kushte përvëluese dhe temperatura të rrezikshme e të pashëndetshme.

Apeli i tyre ngriti pyetjen: Kur është shumë nxehtë për të punuar dhe pse nuk kemi më shumë rregulla për këtë?

Pavarësisht thirrjes për veprim të vitit të kaluar nga GMB, ende nuk ka asnjë rregullore në MB që përcakton se sa i nxehtë duhet të jetë vendi i punës përpara se një punëtor të mund të kërkojë me të drejtë të dërgohet në shtëpi (dhe të lahet në një banjë akulli), megjithëse ekziston një rekomandim minimale.

Udhëzimet e shëndetit dhe sigurisë kërkojnë që vendi i punës të jetë “i rehatshëm”, por përkufizohet vetëm i ftohti i tepërt, duke thënë se temperaturat nuk duhet të bien nën 16 gradë Celsius në një mjedis zyre ose 13 gradë nëse puna është fizikisht e vështirë. Nuk përmendet një kufi i sipërm, i cili ndoshta nuk konsiderohej i nevojshëm disa dekada më parë, por që tani është një çështje dite.

Çuditërisht, vendet që janë shumë më të mësuara me temperaturat e larta nuk janë shumë më të përgatitura, pavarësisht nga rreziku që nxehtësia ekstreme paraqet për mirëqenien tonë. Në nivel të Bashkimit Europian, nuk ka një rregull të përbashkët që përcakton temperaturën maksimale të lejuar në vendin e punës. Por disa vende kanë zbatuar të tyren.

Franca

Në Francë, “Code du Travail” që dikton ligjet e punës të vendit nuk përcakton temperaturën maksimale të vendit të punës, por kërkon që punëdhënësit të sigurohen që punëtorët e tyre të jenë në gjendje të bëjnë punën e tyre në kushte të sigurta që mund të përfshijnë mbrojtjen e tyre nga rreziqet. shkaktuar nga nxehtësia ekstreme.

Sipas një neni të kodit, punëdhënësit në sektorin e ndërtimit duhet t’u ofrojnë punëtorëve të tyre të paktën 3 litra ujë në ditë – gjë që mund të konsiderohet si një lehtësim kryesor gjatë ditëve të nxehta. Një dispozitë tjetër u lejon punëtorëve të ndërpresin punën e tyre kur kanë frikë nga një rrezik i menjëhershëm për jetën e tyre, por nëse kjo do të përfshijë një valë të nxehti është subjekt interpretimi dhe nuk përcaktohet në mënyrë eksplicite nga ligji.

Italia

Ligji i punës i Italisë nuk përcakton temperaturën maksimale të lejuar në vendin e punës, por, ngjashëm me Francën, kërkon që punëdhënësit të sigurohen që punëtorët e tyre të jenë në gjendje të kryejnë punën e tyre në mënyrë të sigurt.

Sipas një vendimi të vitit 2015 të gjykatës më të lartë të apelit të vendit, punëtorët kanë të drejtë të ndërpresin aktivitetin e tyre pa humbur të ardhurat ose pa u pushuar nga puna nëse punëdhënësi i tyre nuk garanton kushte të sigurta pune ose i bën ata të punojnë në temperatura “rekord”.

Gjermania

Ndërsa temperaturat rriten në Gjermani, si në pjesën më të madhe të Europës Perëndimore, edhe gjermanët kanë filluar të pyesin se cilat janë të drejtat e tyre kur bëhet fjalë për të qenit “Hitzefrei auf der Arbeit” – pa nxehtësi në vendin e punës – ashtu si studentët lejohen të qëndrojnë jashtë shkolle për shkak të motit të nxehtë në verë.

Gjermania e përcakton temperaturën maksimale që duhet arritur në vendin e punës si 26 gradë Celsius në rrethana normale, por ky nuk është një kufi i parashikuar në ligj. Nëse temperaturat tejkalojnë 26 gradë Celsius, punëdhënësit duhet të sigurojnë që punëtorët të vazhdojnë me aktivitetin e tyre në mënyrë të sigurt, duke përfshirë sigurimin e ujit të pijshëm kur termometri arrin 30 gradë Celsius, dhe lejimin e pushimeve.

Kur një vend pune arrin temperaturat mbi 35 gradë Celsius, ai konsiderohet “i papërshtatshëm” për punë nëse nuk merren masa të mëtejshme. Kjo nuk do të thotë që punëtorët lejohen të shkojnë në shtëpi: përkundrazi, punëdhënësit duhet të sigurohen që të ftohin dhomën.

Spanja

Më shumë se vendet e tjera të përmendura, Spanja e rregullon temperaturën maksimale në vendin e punës mjaft qartë. Instituti Kombëtar për Higjienën dhe Sigurinë në Punë të vendit deklaron se për punën në zyrë kërkohet një temperaturë midis 17 dhe 27 gradë Celsius, ndërsa puna që kërkon përpjekje të lehta fizike duhet të kryhet në një temperaturë midis 14 dhe 25 gradë Celsius.

Nëse një punëdhënës nuk i respekton këto kërkesa, punëtorët mund t’i raportojnë ato në një organ qeveritar, Inspectción de Trabajo y Seguridad Social (fjalë për fjalë, Inspektimi i Punës dhe Sigurimeve Shoqërore) ose një sindikate punëtorësh për t’u siguruar që ata janë në përputhje me ligjin. Fatkeqësisht për punëtorët, kjo lloj mbrojtjeje ligjore kundër nxehtësisë në vendin e punës nuk duket se është rritur aq shpejt sa temperaturat në këtë planet që po ngrohen.

Kuptohet, në të katër këto vende, udhëzimet kombëtare kërkojnë nga punëdhënësit një detyrë të kujdesit ndaj stafit të tyre, dhe disa madje lejojnë që punëtorët të ndërpresin aktivitetin e tyre në rast të temperaturave të larta të rrezikshme.

Megjithatë, është e paqartë se sa shpesh punëtorët mund të rebelohen me sukses kundër punës në kushte jashtëzakonisht të nxehta.

Por sindikatat e punëtorëve po përpiqen t’i bëjnë qeveritë të njohin një temperaturë maksimale mbi të cilën puna nuk duhet të lejohet siç po shohim në Mbretërinë e Bashkuar dhe Itali dhe ne mund të presim që tema të bëhet gjithnjë e më e diskutueshme ndërsa planeti nxehet dhe valët e të nxehtit bëhen më të shpeshta.

Edel Strazimiri / SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.