Si do ta ndryshojë inteligjenca artificiale botën e punës?

Në të ardhmen, AI do të kryejë shumë detyra të kryera aktualisht nga njerëzit. Tashmë është duke u zhdukur në lloje të caktuara të punës. Tashmë, disa detyra të lidhura me punët e administratorit dhe nëpunësve duken shumë të cenueshme. Por ndërsa AI me siguri do të zhvendosë vendet e punës, shumica e ekspertëve besojnë se do të krijojë të reja.

Në një përpjekje novatore për të rregulluar përdorimin e Inteligjencës Artificiale në Evropë, shtetet anëtare dhe Parlamenti Evropian arritën një marrëveshje paraprake mbi të ashtuquajturin Akt AI, përpjekja e parë në botë për të rregulluar Inteligjencën Artificiale në një mënyrë gjithëpërfshirëse dhe të bazuar në etikë.

Teknologjia mund të mos ketë një ndikim të rëndësishëm negativ në numrin e vendeve të punës në dispozicion të njerëzve, por sigurisht që do të transformojë mënyrën se si kryhen punët. Ai nënkupton një rishpërndarje të vlerës ekonomike nga ata me aftësi që mund të zëvendësohen nga teknologjia tek ata me aftësi që mund të plotësohen nga teknologjia.

Pandemia e COVID-19 e theksoi këtë prirje. Në BE, punëtorët me arsim të lartë ishin në gjendje t’i drejtoheshin punës së largët, ndërsa shumica e humbjeve të vendeve të punës ranë mbi punëtorët me paga të ulëta dhe me arsim të ulët, duke zgjeruar kështu hendekun e të ardhurave. Një sondazh i fundit nga Forumi Ekonomik Botëror vlerëson se përparimi teknologjik, duke përfshirë AI, do të krijojë 69 milionë vende pune globalisht në pesë vitet e ardhshme, por gjithashtu do të eliminojë 83 milionë vende pune.

Megjithatë, sipas hulumtimit nga Goldman Sachs, AI mund të sjellë një rritje prej afro 6.47 trilionë euro në PBB vjetore globale gjatë një periudhe dhjetëvjeçare. Transformimi i shpejtë teknologjik dhe teknologjitë e reja dixhitale sjellin mundësi të reja pune. Ato krijojnë vende të reja pune për njerëzit, zgjerojnë aksesin në arsim, rrisin produktivitetin, përmirësojnë efikasitetin tonë dhe na ndihmojnë të kryejmë detyrat në mënyrë më efektive.

Sipas një studimi të kryer nga OECD, 63% e punëtorëve që përdorin AI në financa dhe prodhimtari thanë se AI kishte përmirësuar kënaqësinë në punët e tyre. Inteligjenca artificiale po riformëson grupet e aftësive të punëtorëve. Punonjësve u kërkohet gjithnjë e më shumë të rikualifikohen ose të përmirësohen për të përdorur në mënyrë efektive teknologjitë e reja në punë.

Për më tepër, punëdhënësit po kërkojnë gjithnjë e më shumë punëtorë me njohuri teknologjike, të cilët mund të lehtësojnë adoptimin e AI në vendin e punës. Pra, ndërsa AI mund të zëvendësojë punët që mund të zëvendësohen nga teknologjia, punëdhënësit janë të prirur të gjejnë punëtorë me aftësi që mund të plotësojnë teknologjinë dhe veçanërisht ata me aftësi njerëzore që teknologjia nuk mund t’i përsërisë.

Në dhjetor 2022, institucionet e BE-së miratuan një deklaratë solemne mbi të drejtat dhe parimet dixhitale për Dekadën Dixhitale. Deklarata thekson nevojën për të vendosur ‘njerëzit në qendër’ dhe përmban angazhime të qarta për të garantuar kushte të drejta dhe të drejta pune dhe të drejtën për të fituar aftësi dixhitale bazë dhe të avancuara për të gjithë.

Algoritmet e fuqizuar nga AI tashmë monitorojnë performancën e punonjësve dhe mund të përdoren në të ardhmen për të punësuar dhe shkarkuar staf. Teknologjia luan një rol parësor në riformësimin e marrëdhënieve midis punëdhënësve dhe punonjësve. Por shpesh mund të përkeqësojë asimetrinë e fuqisë. I ashtuquajturi “kompjuterimi afektiv”, ose përdorimi i menaxhimit algoritmik në vendin e punës është një çështje e tillë.

Akti i AI do të vendosë një sërë rregullash që kompanitë duhet të ndjekin përpara se të ofrojnë shërbimet e tyre për konsumatorët kudo në tregun e vetëm të BE-së. Ligji propozon një strukturë të ngjashme me piramidën që ndan produktet e fuqizuara nga AI në katër kategori kryesore sipas rrezikut të mundshëm që ato paraqesin për sigurinë e qytetarëve dhe të drejtat e tyre themelore. Këto katër kategori rreziku përfshijnë: minimale, të kufizuara, të larta dhe të papranueshme. Sistemet e konsideruara me rrezikshmëri të lartë përfshijnë aplikacione që kanë një ndikim të drejtpërdrejtë dhe potencialisht në ndryshim të jetës tek qytetarët.

Ky grup do të përfshijë aplikacionet që kanë një ndikim të drejtpërdrejtë dhe potencialisht të ndryshimit të jetës tek qytetarët, si softueri i klasifikimit të CV-ve për intervistat e punës dhe programet e vlerësimit të provimeve në universitete. Këto do t’i nënshtrohen rregullave të rrepta që do të zbatohen përpara se të hyjnë në tregun e BE-së dhe gjatë gjithë jetës së tyre.

Edel Strazimiri / SCAN

Material i përgatitur nga portali SCAN TV.
Ripublikimi mund të bëhet vetëm kundrejt citimit të autorësisë dhe burimit origjinal.